Personeelsontwikkeling voor groei en innovatie

Bedrijven in de Metaal en Elektro zijn weer licht positief over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de sector. Dat is te lezen in de nieuwste Arbeidsmarktmonitor die A+O Metalektro vandaag publiceert. De ergste klappen van de crisis lijken daarmee achter de rug.

"Nu is het misschien moeilijk voor te stellen, maar in 2014 zal het in verschillende segmenten van de arbeidsmarkt weer moeilijk zijn om goede vakmensen te krijgen", zegt Andries de Grip van het onderzoeksinstituut ROA namens A+O.
Het Researchcentrum Onderwijs Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht onderzoekt in opdracht van A+O halfjaarlijks de actuele arbeidsmarktsituatie en benoemt trends en prognoses. De nieuwste meting toont minder krimp in de werkgelegenheid, minder uitstroom van personeel en een aantal bedrijven verwacht zelfs een toename van instromend personeel.

Personeel beter inzetbaar
Driekwart van de bedrijven legt nadruk op een betere inzetbaarheid van personeel door opleiding en ontwikkeling. Zeker de helft van de bedrijven vindt dat het personeel klantgerichter moet worden en dient te beschikken over gedragsmatige competenties. De meeste aandacht gaat in de toekomst daarom uit naar instrumenten gericht op personeelsontwikkeling, evc's en persoonlijke opleidingsplannen. Naast vaktechnische vaardigheden, focussen bedrijven met name op cursussen voor de ontwikkeling van ‘softskills', communicatieve vaardigheden of coachend leiderschap.

Hoog innovatietempo
Sociale en technische innovatie blijkt de basis van de toekomstige groei in de sector. Om het innovatietempo hoog te houden en toekomstige innovaties mogelijk te maken, moeten medewerkers ook hun gedragsmatige competenties ontwikkelen, zo vinden bedrijven. Andere populaire speerpunten in het personeelsbeleid zijn het verminderen van het ziekteverzuim, het ontwikkelen van loopbaanbeleid en leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Intern opleiden
A+O stimuleert als bedrijfstakfonds voortdurend de ontwikkeling en opleiding van personeel in haar sector. Zij doet dit onder andere via de inzet van vergoedingen, arbeidsmarktinformatie en advies. Uit de cijfers van de halfjaarlijks terugkerende Arbeidsmarktmonitor blijkt dat steeds meer bedrijven in de sector personeelsontwikkeling belangrijk vinden. Opvallend in de recente cijfers is een toename van interne opleidingen. Deels doen bedrijven dit vanwege lagere kosten, maar ook omdat kennis onder collega's pasklaar kan worden overgedragen. Bedrijven laten hiermee zien dat opleidingen niet altijd kostbaar hoeven te zijn om effect te sorteren.

www.ao-metalektro.nl